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人財活躍推進

健康優良法人

丸正電機工業株式会社は、経済産業省の健康経営優良法人認定制度による「健康経営優良法人2024」に認定されています。

健康経営優良法人とは
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
活動内容
  • 定期健康診断を行っています。
  • ストレスチェックを行っています。
  • 健康維持・増進に関する教育を社内で行なっています。
  • 適切な働き方の実現に向けた取り組みを行なっています。
  • コミュニケーションの促進向けた取り組みを行なっています。
  • 私病等に関する両立支援の取り組みを行なっています。
  • 保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組みを行なっています。
  • 食生活の改善に向けた取り組みを行なっています。
  • 運動機会の増進に向けた取り組みを行なっています。
  • 女性の健康維持・増進に向けた取り組みを行なっています。
  • 長期労働者への対応に関する取り組みを行なっています。
  • メンタルヘルス府庁舎への対応に関する取り組みを行なっています。
  • 感染予防に関する取り組みを行なっています。
  • 喫煙率低下に向けた取り組みを行なっています。
  • 受動喫煙対策に関する取り組みを行なっています。

人材躍進

「人材は財産である」という観念から「働きがいのある仕事」「働きやすい環境」を構築しています。

  1. 1. 働き方の柔軟性を高める制度

    (1) 半日休暇の導入
    午前・午後の単位で、1ヶ月に1日。
    (2) 独身寮
    自宅からの通勤時間が1時間以上の場合に認定。
    25歳までの使用料は9,000円／月、26歳から30歳までは家賃の半額。
  2. 2. スキルを高める制度

    (1) 資格取得支援
    会社が必要と認める資格について、受験・講習会・資格更新にかかる費用の負担。
  3. 3. 育児との両立支援

    (1) 産前産後休暇
    産前6週間・産後8週間。
    (2) 育児休業
    対象となる子どもが最大で満2歳になるまで。
    (3) 子の介護休暇
    子ども1人につき1年のうち5日。子ども2人以上の場合は、1年の内最大10日。
    (4) 時短勤務
    時短勤務期間は会社と相談の上決定。
  4. 4. 介護との両立支援

    (1) 介護休業
    介護を必要とする家族1人につき通算93日までの範囲内で3回。
    (2) 介護休暇
    介護を必要とする家族1人につき1年のうち5日。子ども2人以上の場合は、1年の内最大10日。
    (3) 時短勤務
    時短勤務期間は会社と相談の上決定。
  5. 5. 再雇用制度

    (1) 定年退職後の継続雇用
    定年退職者本人の希望により、会社との協議の上契約。

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画（行動計画）とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るため、雇用環境の整備などを具体的に定める計画のことです。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍促進法は、女性が活躍できる場を充実させ、仕事と生活が両立できる体制づくりを企業に求めた法律です。

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